Cara Sukses Bekerja Sama dengan Anak Muda Jaman Sekarang, Berikut Langkahnya

GenzDaily - Bekerja sama dengan tim merupakan kunci suksesnya suatu pekerjaan.

Generasi Muda atau Gen Z akan berbeda dengan generasi Milenial.

Yang mana, organisasi atau perusahaan yang tertarik untuk mempekerjakan talenta Gen Z harus mempertimbangkan beberapa hal agar mereka tertarik.

Meskipun ini bukan daftar yang lengkap, ini adalah awal yang kuat untuk menarik dan mempertahankan Gen Z.

Dan secara positif memposisikan perusahan Anda di pasar bakat yang semakin kompetitif seperti sekarang.

Berikut ini adalahh tujuh hal yang harus kamu perhatikan jika ingin merekrut talenta dari Gen Z, seperti dikutip laman resmi Inc.com:

Baca Juga: Doa Keselamatan saat dalam Perjalanan, Dilengkapi Arab, Latin, dan Terjemahannya

1. Perusahaan Anda Harus Mengerti Digitalisasi

91 persen dari Generasi Z mengatakan kecanggihan teknologi akan memengaruhi minat mereka untuk bekerja di sebuah perusahaan.

Upaya daya tarik talenta perusahaan harus asli secara digital seperti Gen Z.

Untuk mencapai kumpulan talenta generasi berikutnya, ubah model daya tarik talenta yang berlaku dengan menggunakan teknologi inovatif.

Pastikan perusahaan Anda memiliki impresi yang kuat di Indeed, LinkedIn, dan situs web serta aplikasi seluler teratas lainnya yang digunakan Gen Z untuk menemukan perusahaan ideal mereka.

2. Tawarkan Magang untuk Gen Z

73 persen dari Generasi Z sedang mempersiapkan diri untuk pekerjaan melalui magang yang relevan dan melalui bidang studi mereka.

Menyaksikan beban utang mahasiswa yang berat bagi Generasi Milenial, Generasi Z bersemangat untuk membayar dengan 70 persen berkontribusi untuk biaya kuliah mereka melalui gaji yang diperoleh dari pekerjaan di perguruan tinggi.